A Business Coach Szakmai Közösség és a DGS Global Research által végzett felmérés szerint főleg a jobb konfliktuskezelésre kell edzeni a vezetőket, de a munka-magánélet egyensúlya is javításra szorul. Tovább a cikkhez
A(z) "coaching" címke archívuma
Számtalan veszéllyel kell szembenézniük a vezetőknek válság idején. Stresszforrást jelenthet például sokaknak, hogy a krízis miatt megváltozott üzleti környezetben hogyan motiválják a beosztottakat. Tovább a cikkhez
A coach értelmezése szerint a legtöbbet azok veszítik, akik küzdenek a “status quo” fenntartása érdekében. Nem kell zsaru módjára büntetniük a munkatársakat az üzleti siker eléréséhez, hanem a kollégákat jókedvű irányítóként kell bátorítaniuk. Tovább a cikkhez
Akad olyan vállalkozás is, amely évi tízet, és olyan is, amely egyetlen fillért sem áldoz arra, hogy „edzőt” fogadjon a munkatársak mellé.
A Business Coach Szakmai Közösség és a DGS Global Research szakemberei rávilágítottak arra, hogy a coachok egyszerre két-öt vezetővel működnek együtt, míg közel egyharmaduk ötnél is többet fejleszt. Tovább a cikkhez
A cégvezetők, humánerőforrás-szakértők megbeszélésein legalább olyan gyakran hangzik el, mint a profit vagy a gazdasági recesszió. John Whitmore könyve, a Coaching a csúcsteljesítményért azonban több üres fecsegésnél, a szakma bibliájának is nevezhető. Tovább a cikkhez
Az olvasó értékes szakmai információkat és praktikus ötleteket talál benne, a coachingügyfelet és a megbízót pedig abban segíti, hogy megfelelő coachot találjon.
A főszerkesztő, Werner Vogelauer szerint az üzleti világban mind fontosabb szerepet betöltő coa-ching egy attitűd és egy módszer ötvözete. Tovább a cikkhez
A mai, modern vállalatirányítási megközelítések már a megfelelő fontosságot tulajdonítják az olyan vezetésfejlesztési eszközöknek, mint a coaching.
Megállapították például, hogy vállalat életében kulcsszerepet játszó vezetők megfelelő szakmai támogatása komoly erőt képvisel, mely nagy hatással van az adott vállalat üzleti eredményeire is. Tovább a cikkhez
A business coachok által nyújtott szolgáltatások (személyreszabott vezetőfejlesztés) nem olcsók. Ezért eddig csak a nagy bankok, multik tudták megfizetni vezetőik részére, de ma már egyre nagyobb az igény erre a kis- és középvállalati szektorban is. Tovább a cikkhez
Felmérés indult a magyarországi coaching feltérképezésére. A kutatásban a vállalatok véleményére kíváncsiak, ebből egy tanulmányt állítanak majd össze. Az összehasonlításból kiderülnek a hazai trendek, szokások, illetve az, hogy milyen elképzelések élnek a felső vezetőkben a coachingról. Tovább a cikkhez
