A brit Strategic HR Network felmérése szerint 2009-ben tízből hét HR-vezető a terület költségvetésének csökkenésére számít és alig jut majd pénz a HR-re. Tovább a cikkhez
2008. november hónap archívuma
Az “önmegsemmisítést” kockáztatják azok a cégek, amelyek a jelen gazdasági környezetben is a rövidtávú haszonszerzésre koncentrálnak – nyilatkozta a világ egyik vezető gazdasági szakembere, Noreena Hertz. Tovább a cikkhez
Lehetőségek, feltételek és buktatók beszállítói szempontból bel-és külföldön. A Sikeres Gazdaságért Közhasznú Egyesület az Autóipari Tanácsadó Klaszter és a Merten & Martienssen Kft. közreműködésével “Merre tovább, magyar autóipar?” címmel szakmai konferenciát rendez december 5-én Budapesten.
A témák között szerepel a klaszteresedés kérdése, szó lesz a magyarországi jármű- és járműalkatrész-ipar szerveződéseiről, az autóipari minőségmenedzsmentről, a vállalaton belüli modern kommunikációról, továbbá a vállalkozások állami támogatásáról és a vállalkozásfejlesztés pályázati eszközeiről is. Tovább a cikkhez
Miközben a hazai híradásokban szereplő cégek egyelőre a fizikai létszám csökkentésén dolgoznak, az anyavállalatok és a napokban elbocsátást bejelentő világcégek már a vállalati központokat is elérték.
Egyes elemzések szerint a létszámcsökkentések és karcsúsítások menthetetlenül elérik a fehérgallérosok táborát is. Tovább a cikkhez
Az informatika képessé tesz. Korszerű adatkezelő, adatfeldolgozó és infokommunikációs eszközök nélkül nem lenne gyors és hatékony a controlling.
Lássuk, hogy az elmúlt években miben fejlődött az az adattenger a szervezetben, melyet folyamatosan újjászerveznek. Tovább a cikkhez
Egyáltalán nem olyan lojálisak a munkavállalók, mint azt sokan gondolnák. A dolgozók többsége folyamatosan más cég felé kacsintgat.
Egy felmérésből az derült ki, hogy hetven százalékuk nyitott a váltásra. Ennek az az oka, hogy ma már nagy harc folyik a tehetségekért, emellett az alkalmazottak többsége nem bízik munkaadójában, hiszen tudja, bármikor megválhatnak tőle, ha érdekük úgy kívánja. Tovább a cikkhez
Már hazánkban is egyre több cég nyújt olyan speciális juttatásokat, mint például az extra szabadság. Továbbá nálunk még mindig azok a legnépszerűbb cafeteria elemek, amelyeket azonnal pénzre lehet váltani, lásd étkezési és ajándékutalványok.
A Personal Hungary hr-szakkiállítás egyik előadásán a cafeteria-rendszer kialakítását mutatták be tanácsadói szemmel. Tovább a cikkhez
A világhírű menedzsmentgondolkodó, Manfred Kets de Vries kedden Budapesten tartott előadást az élet alapvető filozófiai kérdéseiről – menedzsment környezetbe ágyazva azokat.
Azt még senki nem mondta a halálos ágyán, hogy “bárcsak több időt töltöttem volna az irodában.” Azt már inkább, hogy bárcsak több időt lettem volna a családommal. Tovább a cikkhez
A kreativitás – azaz az „új” létrehozására, valamint a változásra való készség – többek között a szabadsággal és azzal függ össze, hogy az életút során felmerülő kérdésekre milyen válaszokat tud adni az ember.
Sablonosan ismételgetett konzerv-válaszokat vagy mindig a helyzetnek megfelelő – önmaga és környezete számára optimális megoldást jelentő – új és új megoldásokat. Tovább a cikkhez
Ha nem tudatosan használjuk könnyen konfliktusokat, akár szervezeti problémákat is generálhatunk – ez a vezetői kommunikációra még élesebben igaz.
Mire érdemes mégis odafigyeljünk, ha jól akarjuk használni? Ebben a cikkben most néhány ötletet kívánunk megosztani, melyekkel gyorsan, jó eredményt tudunk elérni munkatársaink hozzáállásában. Tovább a cikkhez
